Mit meiner Passion unterstütze ich als freiberufliche Recruiterin Unternehmen und Kandidaten auf dem Weg zum perfekten Match!

2022 ging für mich ein Traum in Erfüllung:

Nach 15 Jahren Berufserfahrung in der Personalberatung, Personalvermittlung und HR-Leitung habe ich mich selbstständig gemacht. Mein Fokus liegt auf den Themen Recruitment, Active Sourcing, Employer Branding & Digitalisierung in HR.

Auf den folgenden Seiten erfahren Sie mehr über mich, meinen Lebenslauf, Referenzen und meine angebotenen Leistungen.

Bei Fragen und Interesse an einer Zusammenarbeit dürfen Sie sich gerne an mich wenden.

Mein Selbstverständnis

Partnerschaft auf Augenhöhe, Ehrlichkeit, Transparenz und Wertschätzung.

Die Welt der Personalberatung und Personalvermittlung ist in den letzten Jahren rasant gewachsen - wie soll man da die Spreu vom Weizen trennen?

Viele Kunden und Kandidaten beklagen eine gewisse Oberflächlichkeit der Branche. Wechselnde Ansprechpartner, das Gefühl, nur eine "Nummer" in einer Datenbank zu sein oder fehlendes Fachwissen der Personalvermittler werden als Hürden genannt.

Wer als Personalberater nur auf der Suche nach dem schnellstmöglichen "Deal" ist, dem fehlt das Feingefühl sowohl für die unternehmerischen Bedürfnisse der Kunden als auch für die persönlichen Ziele der Bewerber. Da sind Enttäuschungen vorprogrammiert.

Ich habe mich selbstständig gemacht, um Teil der Lösung zu sein. "Qualität sticht Quantität" und die Nähe zu meinen Auftraggebern und Bewerbern sind dabei zentrale Punkte. Ich bin Fan von effektiven Prozessen, verbindlicher Kommunikation, Ergebnisorientierung und produktivem Feedback.

e³-Wert steht für Leidenschaft, Effizienz und Wertschätzung auf allen Seiten.

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob auch wir ein erfolgreiches Match ergeben!

Recruitment 2.0 - was ist heute anders als früher?

Was können Unternehmen tun, um sich möglichst attraktiv nach innen und aussen aufzustellen?

Der aktuell und in Zukunft weiterhin sehr angespannte Kandidatenmarkt führt dazu, dass selbst Unternehmen, die bislang keine Schwierigkeiten hatten, Personal zu finden, nun immer öfters Stellen nur mit großer Zeitverzögerung oder gar nicht besetzen können. Die Pandemie hat gezeigt, dass in Sachen Flexibilität, Mobilität und Familien-freundlichkeit den Mitarbeitern gegenüber mehr möglich ist, als zuvor gedacht war. Home Office, flexible Arbeitszeiten, Mobilität, angemessene Gehälter, eine angenehme und moderne Arbeitsumgebung usw. sind längst etwas, was Bewerber mindestens erwarten.

Ich meine damit nicht, dass ein Unternehmen sich komplett verbiegen soll. Aber im Alltag begegnen mir immer noch viele Firmen, die Gründe finden, warum dies oder jenes nicht geht - während andere längst bewiesen haben, dass es funktioniert.

Manche Firmen haben noch nicht verstanden, wie schwierig die Personalsuche geworden ist und dass man heute am besten fährt, wenn man sich "beim Kandidaten bewirbt" und nicht anders herum.

"Klassische" Lebensläufe mit jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit gehören m.M.n. immer mehr der Vergangenheit an. Die Erwartungen an Job und Arbeitgeber sind ständig im Wandel. Ich verstehe jede Vita als individuellen Lebensweg. Nicht jeder Arbeitgeberwechsel oder jede Lücke im Lebenslauf muss ein Ausschlusskriterium sein. In der Hinsicht müssen viele Firmen auch noch mehr an ihrer Offenheit arbeiten. Mein Job ist es, die Spreu vom Weizen zu trennen.

Gleichzeitig stimmt auch, dass Bewerber manchmal völlig überzogene Vorstellungen haben und man diesen Zahn dann ziehen muss. Auch das ist meine Aufgabe.

Letztendlich muss jedes Unternehmen wissen, wie wichtig die Besetzung einer Vakanz tatsächlich für sie ist, was es sie kostet, solange die Stelle unbesetzt ist und ob sie unter den gegebenen Umständen wettbewerbsfähig sind und/oder ihre Wachstumsvorhaben erreichen wollen.

Daher auch mein Rat: Schauen Sie nicht nur auf mögliche neue Mitarbeiter, sondern fragen Sie sich auch, was Sie Gutes für Ihre bestehende Belegschaft tun können. Zum einen, um diese zu halten und zum anderen, damit jeder Mitarbeiter gleichzeitig ein positiver Markenbotschafter für Sie als Arbeitgeber wird. Empfehlungen sind immer noch das beste Erfolgsrezept - das gilt im Recruitment genauso wie für mich als Freiberuflerin oder für jedes Produkt, jede Dienstleistung und jedes Unternehmen!